DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

Apesar das diversas conquistas femininas nos últimos anos, a disparidade salarial ainda é um grande problema no país. Pesquisa divulgada na última sexta-feira (4/09) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) confirma isso ao informar que, em 2013, o salário das mulheres em empresas brasileiras era 40,5% menor que o dos homens.
Enquanto a remuneração delas era de R$ 1.507,69, a dos homens era de R$ 2.118,66, revelam os dados divulgados pelo instituto.

Ainda segundo a pesquisa, entre 2009 e 2013, a participação das mulheres nas empresas do país cresceu de 35,5% para 37,7%.

Os dados fazem parte do levantamento “Demografia das Empresas 2013″, o qual também mostra que menos da metade (47,5%) das empresas sobrevivem após quatro anos de atividade.

A taxa de saída (relação entre o número de saída de empresas e o total) recuou 2,8 pontos percentuais em relação a 2012, passando de 17,4% para 14,6%. No ano, 695,7 mil empresas saíram do mercado.

Fonte: Brasil 247 e IBGE